企业遇到招聘困难，可以考虑劳务派遣服务来解决。那人才派遣的服务类型有哪些？
首先，全职派遣的所有招聘、选拔、培训，包括素质测试和体检，都是由人才派遣公司负责。签订合同、工资和社保也是由人才派遣公司负责。
这种人才派遣可以使企业最大的节省各类人员费用，但是人才的选择相对较少。
其次是转接派遣，它不同于全程派遣，它的招聘、选拔、培训都是各个企业所需的人才，而人才派遣公司则与所选人才签订了《派遣员工合同》。
其余包括工资、社保等和整个派遣一样，这种派遣方式主要是减少企业的固定员工数量和风险。
第三种是分配，这是企业常见的新员工派遣方式，将新员工转移到人才派遣公司，然后人才派遣的形式进行试用，从而更准确的选择人才，降低企业的就业风险。
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