建立劳务派遣备案和统计制度，加强对其监管和

鉴于济南市场的劳务派遣迫于监管的现实，宜在《劳动合同法》框架下，通过完善相关制度和工作措施，加强对劳务派遣的监管和引导。
1. 建立劳务派遣备案制度通过报备制度对劳务派遣及用工单位加以监管。按时将劳务派遣工的基本情况，派遣次数，用工数量等基本情况提交相关审计部门。异地派遣劳动者，除备案外，还应就异地派遣情况向用工所在地人力资源部门进行备案。
2. 建立劳务派遣统计制度
劳务派遣作为一种用工方式的防范存在，但却没有相关统计指标，致使国家很难掌握这种就业形式的数量和规模。因此，建议国家统计部门建立相关统计标准，将劳务派遣的用工方式纳入就业统计制度中去。
3. 加强监管和引导
劳动保障监察应将劳务派遣作为重点监察领域，发现违法行为及时纠正。同时，发挥劳动争调解、仲裁、法院处理的作用，通过典型案例引导企业正确理解和实施劳动合同法，促使劳务派遣健康、规范的发展。

---

上一篇：关于济南劳务派遣工的社保问题 下一篇：“劳务派遣劳动合同期限”相关规定的问题，亟